編集・評価ポリシー

当サイトは「愛知・名古屋の不動産に強い採用動画制作会社」を編集テーマとする専門メディアです。比較の対象は、愛知県内（主に名古屋市）に拠点を置き、採用動画を公式サイトでサービスとして案内している9社としています。愛知県外に本社があり名古屋での対応可否が公式サイトで確認できない会社、クラウドソーシングで個人に発注する形のサービス、見積もり仲介のポータル（複数社へ一括見積もりを送る仕組み）は、料金と対応範囲を他社と同じ物差しで確認できないため対象に含めていません。

掲載情報はすべて各社の公式サイト（サービス紹介・料金ページ・よくある質問・制作実績・会社概要・対応エリアを含む）を一次確認したうえで作成しています（2026年11月10日時点）。公式サイトに記載のない項目は「−（公式サイトに記載なし）」と表示し、推測による補完は行いません。公式サイトに掲載されていない情報を各社への取材で確認した場合は、「取材時確認」と出所を明記します。制作本数・取引社数などの数値は各社の自社公表値であり、当サイトが検証したものではないため、比較表の評価には用いていません。

評価記号（◎／△）は各社公式サイトでの「記載の有無」を整理した事実ベースの表示であり、制作の質や優劣についての当サイトの判断ではありません。「−」は記載が見つからなかったことを示すもので、対応していないという意味ではありません。

「不動産・住宅系の制作実績の公開」の判定基準は次のとおりです。◎は、不動産・住宅・建設関連の企業向けに制作した映像またはツールを、実績ページまたは事例として公式サイトで公開している場合。△は、不動産業向けの解説ページ・業種別ページを設けているものの、実績そのものは公開していない場合。「−」は、公式サイトで不動産関連の記載が確認できなかった場合です。解説ページがあることと、不動産の案件を実際に手がけたことは別のものとして分けて表示しています。

料金については、公式サイトに書かれている最低金額と、その金額に含まれる条件（撮影日数・完成尺・納品本数）をセットで整理しています。この分野は同じ金額でも含まれる範囲が大きく違い、15万円が15〜30秒の短尺1本を指す場合と、企画から活用設計まで含む場合があります。比較表の金額は各社公式サイトの表記のままで、税別・税込の別はセルの注記に書いています。公式サイトに税区分の記載がない場合は、その旨を注記しています。

評判の扱いについて。個社ページの「評判」は、①第三者のレビューサイト（PRONIアイミツ・比較ビズ・ミツモア・ゼヒトモ）とGoogleビジネスプロフィールの利用者投稿、②各社公式サイトの導入事例・お客様の声、の2つを出所ラベル付きで整理したものです。いずれも確認できなかった場合は「確認できませんでした」と明記します。星の数（点数）は、媒体や母数によって大きく振れるうえ、採用動画の発注者による評価とは限らないため扱っていません。転職・就職の口コミサイト（働く人による勤務先の評価）も、発注先えらびの参考にならないため扱っていません。

当サイトは会社の順位付け・ランキングを一切行いません。「編集部ピックアップ」は、料金の出し方・不動産系の実績の示し方・任せられる範囲について情報の出し方が異なる例として編集部が取り上げた会社であり、1位・2位といった序列を示すものではありません。

比較の観点は、不動産会社が採用動画の制作を検討する方が確認する次の6つです。①不動産の「実績」と「解説ページ」を見分ける ②募集職種ごとに見せる場面を決める ③金額に何が含まれるかをそろえて比べる ④顧客情報の映り込みと撮影の段取りを先に決める ⑤どこで流すかを見積もり前に伝える ⑥税込・税別と支払い方法を確認する。

当サイトは中間メディアとして、サイト内に問い合わせフォーム・見積もり依頼のCTAを設けず、各社の公式サイトへの送客に徹します。

掲載情報の訂正について

掲載企業の関係者の方で、記載内容に事実と異なる点がある場合は運営者情報のお問い合わせ先よりご連絡ください。公式サイトまたは一次情報で確認のうえ、速やかに訂正します。掲載の停止をご希望の場合も同様に対応します。

免責事項

当サイトは制作の申込や会社の紹介・仲介を行うものではありません。掲載情報は2026年11月10日時点で確認した内容に基づきますが、その正確性・完全性を保証するものではありません。公開されている金額はいずれも最低金額で、実際の費用は撮影日数・完成尺・納品本数・修正の回数によって変わります。リンク先のサービスのご利用によって生じた損害について、当サイトは責任を負いかねます。また当サイトの内容は一般的な情報提供であり、個別のご事情に対する助言や、採用・労務・著作権・個人情報の取り扱いについての法的な見解を示すものではありません。採用動画の効果（応募数・定着率など）を保証するものでもありません。